İş Hukuku·Av. Oğuzhan Çelik
2026 Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat
Mobbinge uğrayan işçi tazminat alabilir mi?
- Mobbing; işçiyi yıldırmak veya istifaya zorlamak için yapılan sistematik ve sürekli psikolojik baskıdır.
- Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir.
- Ayrıca uğranılan psikolojik çöküntü nedeniyle işverene karşı manevi tazminat davası da açılabilir.
- Süreç için e-postalar, mesajlar, doktor raporları ve en önemlisi iş arkadaşı tanıkları kritiktir.
Hangi Davranışlar Hukuken Mobbing Sayılır?
İş hayatının doğal stresleri, dönemsel yoğunluklar veya işverenin bir kez sesini yükseltmesi hukuken mobbing sayılmaz. Yargıtay'ın mobbingi kabul etmesi için davranışların sistematik, kasıtlı ve sürekli olması, işçiyi işyerinden soğutmayı ve istifaya zorlamayı hedeflemesi gerekir. Sık görülen örnekler:
- İşçiye uzmanlığı dışında, kasıtlı olarak anlamsız veya onur kırıcı görevler verilmesi,
- Diğer çalışanların yanında sürekli hakaret, bağırma veya alay,
- Hak edilen yıllık izin, mola veya terfilerin geçerli sebep yokken sürekli engellenmesi,
- İşçinin toplantılara çağrılmayarak, e-posta gruplarından çıkarılarak izole edilmesi ve yok sayılması.
Mobbing Nasıl İspatlanır?
En zor aşama ispattır; çünkü psikolojik taciz genellikle kapalı kapılar ardında yapılır. Ancak Yargıtay, ispatta işçiye kolaylık sağlayarak "kuvvetli emarelerin bulunmasını" yeterli görebilmektedir.
- Yazılı kayıtlar: Mesai dışı sürekli atılan mesajlar, tehditkâr e-postalar veya haksız tutanaklar güçlü delildir.
- Sağlık raporları: Yaşanan stres nedeniyle psikiyatriden alınan raporlar veya ilaç kullanım kayıtları lehinize kullanılır.
- Tanık beyanları: Olaylara şahit olan, özellikle işten ayrılmış (işverenle bağı kalmamış) eski iş arkadaşlarının beyanları davanın kaderini belirler.
Haklı Fesih İhtarnamesi: Hatanın Geri Dönüşü Yoktur
En büyük hata, insan kaynaklarına gidip matbu bir "kendi isteğimle istifa ediyorum" dilekçesi imzalamaktır; bu imza tüm tazminat haklarınızı yakar. Doğru yol, bir avukat aracılığıyla noterden "haklı nedenle fesih ihtarnamesi" göndermektir. İhtarnamede maruz kalınan tacizler tarih ve yer belirtilerek açıklanır ve iş akdinin İş Kanunu 24/II maddesi gereğince feshedildiği bildirilerek kıdem tazminatı talep edilir.
İşyerinde yaşanan psikolojik şiddette, hatalı bir istifa tazminat hakkının kaybına yol açabilir; haklı fesih ve ihtarname sürecinin doğru yürütülmesi bakımından bir avukata danışmanız yerinde olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing yapan yöneticiye mi yoksa şirkete mi dava açılır?
Mobbing nedeniyle işten ayrıldığımda işsizlik maaşı alabilir miyim?
Mobbing süreci ne kadar devam etmiş olmalıdır?
Yazar
Av. Oğuzhan Çelik
İstanbul Barosu — Sicil No: 53725
ORCID iD: 0009-0003-3018-5720
Yayın: 13 Haziran 2026
2015'ten bu yana hukuk alanında; İstanbul merkezli avukatlık ve hukuki danışmanlık. Hakkımda →