2026 İşçi Alacağı Davası (Kıdem, İhbar, Fazla Mesai) Ne Kadar Sürer?

Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında en büyük soru işareti kıdem tazminatıdır. Kural olarak bu tazminatı alabilmeniz için işveren tarafından "haksız" bir nedenle işten çıkarılmanız gerekir. İşveren sizi performans, küçülme veya keyfi bir nedenle çıkarırsa tazminatınızı ödemek zorundadır. (Yalnızca hırsızlık, devamsızlık gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hallerde tazminat ödenmez.)

Ancak işçi kendisi istifa etse dahi şu durumlarda kıdem tazminatını alabilir:

• Maaşların geç, eksik veya elden (sigorta priminden kaçırmak için) ödenmesi,
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,
• Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) uygulanması,
• Erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik (evlilikten sonraki 1 yıl içinde) nedeniyle ayrılma.

Bu durumlarda istifa dilekçenizin (ihtarname) mutlaka hukuki sebeplere dayandırılarak yazılması hayati önem taşır. Matbu bir dilekçeyle istifa ederseniz tüm tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz.

Maaşımın Bir Kısmı Elden Veriliyordu, Tazminatımı Nasıl Alırım?

Birçok işletme, SGK primini düşük ödemek için maaşın asgari ücret kısmını bankadan, kalanını elden öder. İşçi çıkarıldığında işveren tazminatı asgari ücret üzerinden hesaplayıp eksik ödeme yapmaya çalışır.

Hukuken gerçek ücretin tespiti esastır. Maaşınızın elden verildiğini emsal işçi tanıklarıyla, meslek odalarından alınacak emsal ücret araştırmasıyla veya şirket içi yazışmalarla (WhatsApp grupları, e-postalar) ispatlarsak, mahkeme kıdem ve ihbar tazminatınızı asgari ücretten değil aldığınız gerçek maaş üzerinden hesaplar.

Fazla Mesai ve Resmi Tatil Ücretleri

Haftalık 45 saati aşan her çalışma "fazla mesai"dir ve saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmelidir. İşveren "bizde mesai yok, maaşın içinde" dese bile, imzanızın bulunmadığı bordrolar geçerli sayılmaz. İşyerinde sizinle çalışmış tanıkların beyanları, kamera kayıtları veya giriş-çıkış (PDKS) sistemleriyle bu süreler ispatlanarak 5 yıl geriye dönük fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleriniz faiziyle tahsil edilebilir.

İş hukukunda sürelerin ve ihtarname içeriğinin sonuç üzerinde doğrudan etkisi vardır. İşverenle imzalanacak bir ibraname (aklama belgesi) öncesinde haklarınızın eksiksiz değerlendirilmesi için bir avukata danışmanız yerinde olur.