Çalışma Alanı
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
- Haklı neden olmadan çıkarılan işçi; kıdem, ihbar tazminatı ve ödenmemiş işçilik alacaklarını talep edebilir.
- 30+ çalışanı olan iş yerlerinde, fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade istenebilir.
- Fazla mesai, UBGT ve yıllık izin alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
- Dava öncesi arabuluculuk başvurusu zorunlu dava şartıdır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
En az 1 yıl kıdemi bulunan işçi; haksız fesihte, emeklilikte, askerlik veya kadın işçinin evliliği gibi yasal nedenlerle ayrılmalarda kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat, giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek, prim dahil) üzerinden hesaplanır — çoğu işçi, çıplak ücretten yapılan eksik hesaplamayla hak kaybına uğramaktadır.
İstifa Eden İşçi de Tazminat Alabilir
Ücreti veya sigorta primi eksik yatırılan, fazla mesaisi ödenmeyen ya da mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih bildiriminin (ihtarname) hukuki dille ve doğru gerekçelerle yazılması, davanın kaderini belirler.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları
İş kazasında işçinin (vefat halinde yakınlarının); maddi tazminat, manevi tazminat ve SGK tarafından bağlanacak gelir hakları gündeme gelir. Kusur oranlarının bilirkişi marifetiyle doğru tespiti ve kaza tutanaklarının ilk andan itibaren denetimi, tazminat miktarını doğrudan etkiler.
Sıkça Sorulan Sorular
İşveren 'istifa dilekçesi imzala' diye baskı yapıyor, ne yapmalıyım?
Fazla mesai ücretimi nasıl ispatlarım?
Arabuluculukta anlaşamazsak ne olur?
Dosyanız için ön değerlendirme alın
Türkiye'deki hukuki süreciniz için doğrudan bilgi alın. Kısaca probleminizi yazın; izlenecek yolu birlikte netleştirelim.